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相同的热忱,同样出现在印度企业家的身上。从2005年开始,全球著名的人力资源管理公hay(合益)集团,与印度的国有企业选举委员会(the public enterprises selection board)和印度石油有限公司(the bharat petroleum corporation limited)开始研究印度企业领导者的能力素质模型,研究这些领导者之所以卓越的特殊"基因"。
"在调查中,很多印度ceo表示自己的做法是'为了印度而做',我们将这项特点设定为'超越自我'的标签,表示很多ceo的行为超越了自身利益。"合益集团大中华区总裁陈玮说道。而在陈玮看来,在承担社会责任方面,中国ceo 的社会责任感则更多地表现为"自律",不仅包括领导企业遵纪守法的自律,还会帮助改善行业环境,推动制定行业规范和规则等,但印度的企业家更能够依照印度国情采取措施来满足未受满足的社会需求,尤其是处于金字塔底端的人群。
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