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programs），即“员工援助项目”是公司对员工实施全方位的人本主义关怀，到目前为止，90％以上的世界500强企业总部为员工提供的eap服务无疑是很好的例证。
员工援助项目帮助员工解决以下内容：
●个人生活
健康问题、人际关系、家庭关系、经济问题、情感困扰、法律问题、焦虑、酗酒、药物成瘾及其它相关问题。
●工作问题工作要求、工作中的公平感、工作中的人际关系、岗位变动、欺负与威吓、人际关系、家庭／工作平衡、工作压力及其它相关问题。
上面所说的员工援助的内容更多的发生在外企，在中国的企业员工听来，实在显得有些“奢侈”。不过，也不尽然。一些与国际视野对接的企业，在员工援助方面已经迈出了试探性的步子。据我们所知，北京的联想、新浪网络公司以及青岛的一些观念领先企业都已经开始导入员工援助计划。
而我们要强调的是，在国内一些企业家批准公司实施员工援助计划文件的时候，他是否清楚：谁来给自己提供“援助计划”？
中国的企业平均寿命不足四年，每个企业家每天都要受着“出生入死”的内心煎熬。企业家更需要“援助计划”。
中国的企业家基本上都是独立创业，从小到大埋头苦干，有多少企业家会意识到事业和家庭的平衡？工作与闲暇的平衡？为人老板与为人父母的平衡？企业家事业做得越大，就越需要及时的“援助计划”。
中国的企业家太“强势”，围绕他身边的人有太多的恭维话，有太多利益交换的辞令，而缺少真心话，缺少对企业家内心的关怀。谁会主动接近企业家，给他“援助”？
我们格外关注企业家援助计划，是因为绝大多数企业家具备着这个时代所需要的创新精神、奋斗精神、开拓精神，是因为企业家的健康与理性决策关系着很多人的就业和发展，而且企业家阶层的健康生活方式对时代的示范效应也非常深远。从社会的层面看，企业家是社会强势阶层的代表。而从心理健康层面看，做企业家的却非常的孤单、非常虚弱，他们缺少及时的支持与援助（心理的、情感的、认知理解的）。企业家们在更多的时间里扮演着“金钱动物”的角色，失去了必要的扮演“情感动物”的空间和回旋余地。所以社会媒体有必要多多提醒企业家们：你的身边有没有“健康红绿灯”？有没有“心理拐棍儿”？有没有做一个普通人的“缓冲地带”？另外，你的企业有没有“人力资源关怀系统”？有没有“企业心理咨询师”？连企业家的健康和平衡都没有被当成事，没有人去及时干预、调整的企业，那几百号、几千号、上万号员工队伍还会被关怀吗？企业的人力资源管理系急需要于自查、自警。
值得庆幸的是，有越来越多的企业家开始意识到健康的宝贵、家庭和谐的重要，身心平衡的难得。
前面提到的a企业家找到了一位心理顾问专门开导自己的妻 上一页 [1] [2] [3] 下一页
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